19.12.2016
19.12.2016. АПИ — Право на ежемесячное детское пособие сохраняется независимо от продолжительности сокращенного рабочего дня. К такому выводу пришел арбитражный суд.
По закону матери или отцы вправе получать пособие, только если находятся в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вправе работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или продолжать обучение. Такая выплата составляет 40 процентов среднего заработка и, по логике законодателей, призвана компенсировать сидящему с ребенком утрату дохода.
Конфликт разгорелся между ОАО «Северсталь-инфоком» и Вологодским региональным отделением Фонда социального страхования (ФСС). Для одной из находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудниц компания установила рабочий день продолжительностью 7 часов 55 минут. Пятиминутное сокращение позволило работодателю выплачивать пособие за счет ФСС. Но чиновники фонда расценили такую политику как злоупотребление и признали выплату пособия незаконной.
Арбитражный суд, в который обратилась компания, формально оценил порядок назначения пособия. Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По заявлению матери ребенка в возрасте до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день, но его продолжительность не регламентируется.
Юристы ФСС ссылались на утвержденные еще ВЦСПС в 1980 году правила трудоустройства женщин, измеряющие сокращенный рабочий день в часах. Но служители Фемиды пришли к выводу, что из этого положения «не содержится буквального запрета на сокращение рабочего времени менее чем на один час. Трудовым кодексом РФ также не установлены пределы сокращения рабочего времени, вследствие чего действия работодателя по установлению Астроушко М.В. неполного рабочего дня с занятостью 99 процентов рабочего времени в день, полностью соответствуют требованиям действующего трудового законодательства и отвечают признакам определения неполного рабочего дня. Фондом не представлены доказательства, подтверждающие факт злоупотребления правом со стороны страхователя», – констатировал суд.
К такому же выводу пришли апелляционная и кассационная коллегии.
Отметим, что в марте этого года Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда, регулирующую работу на условиях неполного рабочего времени. Этот документ признает сокращенным любое время, меньшее, чем нормальная продолжительность.